It’s a paradox: internationality is attractive to candidates, but leaving home is not. Plus: 5 tips for a meaningful global career website Many global employers are familiar with this problem: While heading towards a global employer branding strategy, recruiting still happens locally. How to align one with the other? And how to build a global career…
Interview mit Frank Staffler von der Deutschen Telekom zum Thema “echter Austausch”, wie Arbeitgeber tatsächlich von einander lernen können, und warum Kooperations-Projekte ein Schlüssel zu GenY sind Neue Konferenzformate sprießen nicht ohne Grund aus dem Boden (von tru… bis un…). Doch die Frage bleibt: Wie geht “echter Austausch”? Braucht es eine neue Austausch-Kultur, um die immensen Herausforderungen…
I admit it sounds a bit like a weight watchers slogan: this much in such a short time! But it’s true… just this time, it’s not about losing weight but gaining candidates, across countries and fields of study. Only few campaigns shook the HR landscape like Blind Applying. In its second edition, the student campaign received more than…
Fresenius, die Deutsche Telekom und EY siegen im Potentialpark-Ranking 2015. Aber laut den Kandidaten muss sich mehr bewegen in den nächsten Jahren, und zwar auf allen Online-Kanälen. Trends, Fotos und Sieger von der OTaC-Konferenz bei PwC in Frankfurt. Kurz zum Hintergrund: Stockholms Marktforschungs-Institut Potentialpark führt jährlich die OTaC-Studien durch (Online Talent Communication) und präsentiert die…
Nachdem ich in Teil 1 die Trends der OTaC-Studie und -Konferenz am 5.2. in Frankfurt beleuchtet habe, geht es hier um die Sieger, was Spiegel Online dazu sagt und 5 spannende neue Best-Practice-Case-Studies. Auch wenn in Zukunft LinkedIn und Xing, kununu und Glassdoor, Videobewerbungen und kreative Apps das Bewerben ganz neu aufrollen könnten, gilt es im Hier und…
Nur noch wenige Tage bis zur OTaC-Konferenz und den OTaC-Awards (Online Talent Communication) am 5.2. in Frankfurt. Auf dem Weg dahin tauche ich ein drittes Mal in die Tiefen der Daten, die Potentialpark diesen Winter in seiner Befragung von über 17.000 Studenten und Absolventen gesammelt hat (davon 1150 in Deutschland). Nach Teil 1, Jobsucher wollen…
Willkommen zu Teil 2 des Datentauchers. Hier gebe ich eine Vorschau auf die frisch gesammelten Ergebnisse von Potentialparks Studie OTaC 2015, Online Talent Communication, zum Online-Verhalten von jungen Bewerbern. (Hier geht es zu Teil 1, Jobsucher suchen nicht mehr.) Seitdem Glassdoor kürzlich viel Investment-Kapital eingesammelt, Büros in Europa eröffndet und seine .fr- und .de-Seiten gelauncht hat, ist klar, sie…
In 3 Wochen trifft sich die Personalmarketing-Welt wieder zu Potentialparks OTaC-Konferenz in Frankfurt. Diesmal sind wir bei PwC zu Gast. Ein ganzer Tag für Online-Trends und Case-Studies, gepaart mit einer Handvoll Glitter und Glamour bei den Preisverleihungen und viel Zeit für Gespräche bei Kaffee und Kuchen. Als Countdown tauche ich schon mal in die…
Signal or noise As a market research firm for online trends, you might think that we from Potentialpark love the hypes… hurray everyone, get your job ads up on Instagram, invest in a Glassdoor profile, use a Tinder app for jobs… Being a data-driven company, “Big data” should make our hearts beat faster. But no,…
Incités par nos partenaires allemands à poursuivre le partage de nos études mais aussi de bonnes pratiques, de points de vue et de coup de cœur, nous avons lancé le mois dernier ce blog APOLLO. Nous essaierons de nous inspirer également de blogueurs français que nous avons plaisir à suivre et à commenter comme Jean-Christophe…
