Berlin, December 2015. This is Julian writing, from the Potentialpark office, where our team is busy completing the new OTaC study. Before the results come out in January, this seems like the perfect moment to – reflect a bit! Legend has it that fireworks were invented by mistake, in China, more than 1000 years ago. A…
A story with a past: this September, Bayer MaterialScience became Covestro. A completely new company, and thus, a completely new employer brand coming with it. With over 15,000 employees, Covestro is a global player that is attacking talent markets in the US, Europe, China and worldwide. Why is this interesting? As we’re the APOLLO blog (= Applying Online…
Frisch aus dem Sommer-Urlaub – und schon wieder reif für einen Espresso! Zur Entspannung trinke ich den heute zusammen mit Jörg Buckmann, legendärer HR-Blogger und bis vor kurzem Leiter Personalmanagement bei den Verkehrsbetrieben Zürich. Der war nämlich schon auf vielen Konferenzen unterwegs und nimmt generell kein Blatt vor den Mund. Das sind zwei exzellente Voraussetzungen für 3 kurze Fragen…
It’s a paradox: internationality is attractive to candidates, but leaving home is not. Plus: 5 tips for a meaningful global career website Many global employers are familiar with this problem: While heading towards a global employer branding strategy, recruiting still happens locally. How to align one with the other? And how to build a global career…
Interview mit Frank Staffler von der Deutschen Telekom zum Thema “echter Austausch”, wie Arbeitgeber tatsächlich von einander lernen können, und warum Kooperations-Projekte ein Schlüssel zu GenY sind Neue Konferenzformate sprießen nicht ohne Grund aus dem Boden (von tru… bis un…). Doch die Frage bleibt: Wie geht “echter Austausch”? Braucht es eine neue Austausch-Kultur, um die immensen Herausforderungen…
I admit it sounds a bit like a weight watchers slogan: this much in such a short time! But it’s true… just this time, it’s not about losing weight but gaining candidates, across countries and fields of study. Only few campaigns shook the HR landscape like Blind Applying. In its second edition, the student campaign received more than…
Fresenius, die Deutsche Telekom und EY siegen im Potentialpark-Ranking 2015. Aber laut den Kandidaten muss sich mehr bewegen in den nächsten Jahren, und zwar auf allen Online-Kanälen. Trends, Fotos und Sieger von der OTaC-Konferenz bei PwC in Frankfurt. Kurz zum Hintergrund: Stockholms Marktforschungs-Institut Potentialpark führt jährlich die OTaC-Studien durch (Online Talent Communication) und präsentiert die…
