Datentaucher 2015, Teil 2: Was halten Bewerber eigentlich von kununu und Glassdoor?

Willkommen zu Teil 2 des Datentauchers. Hier gebe ich eine Vorschau auf die frisch gesammelten Ergebnisse von Potentialparks Studie OTaC 2015, Online Talent Communication, zum Online-Verhalten von jungen Bewerbern. (Hier geht es zu Teil 1, Jobsucher suchen nicht mehr.) Seitdem Glassdoor kürzlich viel Investment-Kapital eingesammelt, Büros in Europa eröffndet und seine .fr- und .de-Seiten gelauncht hat, ist klar, sie…

Datentaucher 2015, Teil 1: Jobsucher wollen nicht mehr suchen

  In 3 Wochen trifft sich die Personalmarketing-Welt wieder zu Potentialparks OTaC-Konferenz in Frankfurt. Diesmal sind wir bei PwC zu Gast. Ein ganzer Tag für Online-Trends und Case-Studies, gepaart mit einer Handvoll Glitter und Glamour bei den Preisverleihungen und viel Zeit für Gespräche bei Kaffee und Kuchen. Als Countdown tauche ich schon mal in die…

Jobs II: The Return

I have been willing to write this article since the audits of 400 career websites (evaluation of those according to jobseekers expectations and companies’ practices) we made at Potentialpark a couple of weeks ago. Prior to the official results, I just want to share an observation I made before our Head of Research Dorota comes…